Cristina Amoribieta Pérez-Villacastín

1. Definición cultura corporativa:

a. Definición de la misión, visión y valores corporativos de Valfondo, y su aterrizaje en lo que se espera en términos de los distintos perfiles.

b. Organización y planificación del personal en base a necesidades de dimensionamiento y encaje con cultura y valores definidos.

c. Definición de estrategia de seguimiento de la cultura organizativa en mediante encuestas de clima y satisfacción laboral

1. Coordinación de funciones integradas bajo People & Culture. Responsable de coordinar los distintos perfiles bajo su cargo para desarrollar una cultura organizacional integrada en materia digital, tecnológica y de RRHH.
2. Definición de estrategia.

a. Definición y seguimiento de la estrategia sobre: el Journey Map Employee Experience , innovación, plan de Comunicación Interna y RRHH.

b. Definición estrategia «Impacto Social» a nivel corporativo dirigiendo el impacto de la compañía tanto en los trabajadores como en el ámbito social, económico y medioambiental.

1. Definición de planes de RRHH

a. Hoja de ruta (y seguimiento con coordinador/A de RRHH) de planes de carrera, formaciones, sistemas retributivos para fomentar la equidad interna y externa y la motivación personal…

b. Definición e implementación del proceso de evaluación del desempeño y control del personal

c. Seguimiento de los planes / hoja de ruta y ayuda en el establecimiento de objetivos a los coordinadores que le reportan (IT, Tecnología, RRHH y Office Manager)

1. Centralización de las funciones. Soporte en nuevas regiones (definiendo misma cultura en todos los equipos)