Dirigido a mujeres líderes, en cargos de responsabilidad empresarial o profesional que quieran mejorar su liderazgo.
Con el objetivo de impulsar que más mujeres alcancen puestos de alta dirección en las empresas.
UNA EXPERIENCIA ÚNICA DE APRENDIZAJE.
Basada en la fórmula del blended learning, que combina diferentes métodos y recursos.
FORMACIÓN PRESENCIAL
- Sesión 1 – Liderazgo en el siglo XXI. Retos específicos de la mujer directiva. Introducción al LEAD. Negociación, estrategias y metodologías para maximizar los resultados. (6 de febrero. Jueves, de 9 a 18 h.)
- Sesión 2 – Redes personales y capital social. Liderazgo responsable. Responsabilidad social empresarial. (13 de febrero. Jueves, de 9 a 18 h.)
- Sesión 3 – Gestión de equipos de alto rendimiento. LEAD 2. (20 de febrero. Jueves, de 9 a 18 h.)
- Sesión 4 – Gestión estratégica del talento. (27 de febrero. Jueves, de 9 a 18 h.)
- Sesión 5 – Comunicación de alto impacto. LEAD 3. (12 de marzo. Jueves, de 9 a 18 h.)
- Sesión 6 – Comunicación de alto impacto. (13 de marzo. Viernes, de 9 a 13 h.)
- Sesión 7 – Liderando la disrupción. Gestión del cambio. (19 de marzo. Jueves, de 9 a 18 h.)
LEAD
(Leadership Evaluation and Development)
Herramientas y proceso de conocimiento personal que te permitirá reflexionar sobre tus aspiraciones, tu realidad presente, con un mayor conocimiento de tus fortalezas y ámbitos de mejora, y elaborar un plan para desarrollar aquellas competencias que pueden impulsar tu visión de futuro.
- Evaluación 360º personal y profesional.
- Estilos de liderazgo
- Agenda del cambio personal
COACHING EJECUTIVO INDIVIDUALIZADO
Además, organizaremos para las participantes una agenda de desarrollo de liderazgo que les permitirá ampliar su red de contacto, poner en práctica la formación y su agenda de cambio.
Escucha la opinión de las participantes en la 1ª edición #LIDERA2020:
