María Puig Forcano

• Impulsar y supervisar la implantación y eficacia del Sistema de gestión de Compliance.

• Asegurar de que se proporciona la formación continua, en concreto a los miembros de la organización.

• Emitir un documento que recoja expresamente las actividades y delitos (riesgos) asociados, si no es recogido dentro de la política de Compliance.

• Contribuir a la identificación de las obligaciones de Compliance.

• Colaborar para que las obligaciones de Compliance se traduzcan en políticas, procedimientos y procesos viables o que se integren en las políticas, procedimientos y procesos existentes.

• Promover la inclusión de las responsabilidades de Compliance en las descripciones de los puestos de trabajo y en los procesos de gestión del desempeño.

• Poner en marcha un sistema de información y documentación de Compliance.

• Adoptar e implementar procesos para gestionar la información.

• Establecer indicadores de desempeño de Compliance, midiéndolo y analizándolo para identificar las acciones correctivas necesarias.

• Identificar y gestionar los riesgos penales del Grupo.

• Asegurar que el sistema de Compliance se revisa a intervalos planificados.

• Asegurar que se proporciona a los empleados acceso a los recursos de Compliance.

• Proporcionar asesoramiento objetivo al Grupo en materias relacionadas con Compliance.

• Responsable del Sistema interno de información y gestora del canal de denuncias.

• Seguimiento implantación de medidas del Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.