La participación femenina en los órganos de decisión de las mayores compañías no llega al 20% en la mayoría de casos, lejos del 40% que fija la futura Ley de Representación Paritaria.
Desde Directivas de Aragón se rechaza fijar cuotas por obligación. Según María Sasot:
Nunca hemos creído en las cuotas y siempre hemos defendido los méritos y el talento.
Es una medida que Europa ya había recogido por lo que la situación no cambiará mucho. Somos más partidarias de las recomendaciones que de las obligaciones.
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