Cristina Amoribieta Pérez-Villacastín

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1. Definición cultura corporativa:
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_x000D_ a. Definición de la misión, visión y valores corporativos de Valfondo, y su aterrizaje en lo que se espera en términos de los distintos perfiles._x000D_ _x000D_ b. Organización y planificación del personal en base a necesidades de dimensionamiento y encaje con cultura y valores definidos._x000D_ _x000D_ c. Definición de estrategia de seguimiento de la cultura organizativa en mediante encuestas de clima y satisfacción laboral_x000D_

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1. Coordinación de funciones integradas bajo People & Culture. Responsable de coordinar los distintos perfiles bajo su cargo para desarrollar una cultura organizacional integrada en materia digital, tecnológica y de RRHH.
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2. Definición de estrategia.
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_x000D_ a. Definición y seguimiento de la estrategia sobre: el Journey Map Employee Experience , innovación, plan de Comunicación Interna y RRHH._x000D_ _x000D_ b. Definición estrategia "Impacto Social" a nivel corporativo dirigiendo el impacto de la compañía tanto en los trabajadores como en el ámbito social, económico y medioambiental._x000D_

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1. Definición de planes de RRHH
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_x000D_ a. Hoja de ruta (y seguimiento con coordinador/A de RRHH) de planes de carrera, formaciones, sistemas retributivos para fomentar la equidad interna y externa y la motivación personal…_x000D_ _x000D_ b. Definición e implementación del proceso de evaluación del desempeño y control del personal_x000D_ _x000D_ c. Seguimiento de los planes / hoja de ruta y ayuda en el establecimiento de objetivos a los coordinadores que le reportan (IT, Tecnología, RRHH y Office Manager)_x000D_

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1. Centralización de las funciones. Soporte en nuevas regiones (definiendo misma cultura en todos los equipos)
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