Más Directivas

Uno de nuestros proyectos estratégicos es

Convenio firmado con el Gobierno de Aragón, con el que trabajamos para favorecer dentro de los planes de igualdad de las empresas el acceso de la mujer a la dirección.

Actualmente un total de 28 empresas se han adherido al convenio entre el Gobierno de Aragón y la asociación Directivas de Aragón para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos en las empresas Economía y Empleo: Adidas, Aenor, Araven, ArcelorMittal, Atades, Aves Nobles, Brilen,  BSH, Corporación Empresarial Pública de Aragón, DKV Seguros, EU Exide Tudor, Expo Zaragoza Empresarial, IO Corporación, Joarjo, Marketreal Consultores, Maz, Myta, Novapet, Nurel, Oion Business Support, Pagola, Pikolín, PLAZA, Saica, SAMCA, Suelo y Vivienda de Aragón, Supermercados Simply, Tereos-Syral, VEA Global y Yudigar.

El objetivo de este acuerdo de colaboración entre el Gobierno de Aragón, la Asociación de Mujeres Directivas de Aragón y las empresas es aumentar la presencia de mujeres en los puestos de dirección y en los Comités de dirección de las empresas aragonesas, hasta alcanzar, como mínimo el 20% o el objetivo que cada una defina voluntariamente.

Para ello se definirán planes de acción individuales tendentes a dar visibilidad a mujeres con potencial directivo y ayudarlas a trazar su plan de carrera para darles oportunidad de incorporarse a un puesto de responsabilidad.

El Gobierno de Aragón impulsará entre las empresas de Aragón la firma y adhesión al Convenio, dándole publicidad con el fin de que sea ampliamente conocido por las distintas administraciones y la sociedad en general.

Por su parte, Directivas de Aragón, ayudará a las empresas adheridas a realizar el diagnóstico de las causas que impiden o dificultan el acceso de las mujeres a los puestos directivos y a diseñar un plan de acción acorde al objetivo voluntariamente fijado, dependiendo de si las barreras están en el reclutamiento de mujeres de las empresa, en la retención del talento femenino o en la dificultad de promoción.

La adhesión al Convenio permitirá a las empresas desarrollar su plan de acción durante cuatro años, debiendo presentar un informe de seguimiento a los dos años.

Aunque los datos demuestran que la proporción entre hombres y mujeres con estudios superiores preparados para desempeñar puestos de responsabilidad es similar, el porcentaje de mujeres disminuye a medida que escalan hacia puestos de más responsabilidad.

Universitarias un 60%, mercado laboral 45%, dirección funcional 22%, consejeras 16% y CEO un 5%.
En la actualidad en Aragón hay 177 puestos directivos ocupados por hombres (79,8%) y 45 ocupados por mujeres (20,2%). En cuanto a puestos predirectivos, 538 están ocupados por hombres y 262 por mujeres.

 

CONVENIO