Directivas de Aragón, Ibercaja y el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) han sumado esfuerzos para llevar a cabo un estudio sobre la situación del acceso de la mujer a puestos de responsabilidad en las organizaciones públicas y privadas de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Para ello, se han explotado dos líneas de trabajo complementarias y sinérgicas. En primer lugar, se ha pulsado la opinión de empresarios, directivos y responsables de organismos públicos regionales a través de una encuesta postal, de la que se han recabado 51 respuestas, 31 que corresponden a empresas y 20 a diferentes estamentos de la Administración pública. Dado el reducido universo objetivo, esta muestra resulta suficientemente representativa.
De otro lado, se han realizado entrevistas en profundidad a 31 muy significados empresarios, directivos y responsables
de organismos públicos para conocer su experiencia, opinión y percepción sobre este tema. Desde estas líneas, las tres instituciones agradecemos a todos ellos su generosa colaboración en este trabajo, puesto que sin ella hubiera sido imposible desarrollarlo.
El estudio es un punto de partida, pionero en la Comunidad, para el análisis de una cuestión que, conforme evidencia el creciente
número de informes y foros sobre la materia que existen a nivel internacional y nacional, adquiere un especial interés y
relevancia social en el siglo XXI.
